根据劳动法规定，用人单位应按以下标准支付超时工资：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。
法律分析
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
加班工资计算方式及相关法律规定
加班工资计算方式及相关法律规定是指根据劳动法和相关法规，雇主应按照一定的标准和方法计算和支付员工加班工资。一般而言，加班工资计算方式包括按小时计算、按照固定比例计算或按照特定的计算公式计算。根据劳动法的规定，员工在超出正常工作时间的加班工作应当获得相应的加班工资报酬，加班工资标准一般是基本工资的一定倍数。此外，还有一些特殊情况下的加班工资计算方式，例如法定节假日、休息日和夜班等。根据不同国家和地区的法律规定，加班工资的支付标准和计算方式可能会有所不同。因此，雇主和员工都应了解和遵守相关的法律规定，确保加班工资的支付符合法律要求，保障员工的权益。
结语
根据劳动法和相关法规，雇主应按照一定标准支付员工加班工资。根据劳动法规定，加班工资应按照一定倍数支付，如延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。加班工资计算方式和支付标准可能因地区和特殊情况而有所不同，雇主和员工应了解并遵守相关法律规定，确保加班工资支付符合法律要求，保障员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
