劳动合同解除条件和赔偿金计算方法。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或向起诉无故辞退。单位无故辞退员工需支付赔偿金，按工作年限计算，满一年支付两个月工资，不满一年按比例计算。劳动合同可以解除的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位工作造成严重影响、合同无效的法律规定、被追究刑事责任。
法律分析
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向起诉。
劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按2个月计算,工作年限不满六个月的,按照1个月计算。月工资的计算方式是劳动关系解除前12个月劳动者的平均工资作为基础。
对于劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
员工被公司突然辞退，如何寻求帮助？
当员工被公司突然辞退时，寻求帮助是至关重要的。首先，员工可以咨询人力资源部门，了解辞退的具体原因和相关。其次，可以咨询劳动法律专家或律师，以了解自己的权益和可能的救济途径。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，工会通常有相关的法律知识和资源。同时，建议员工保留所有与辞退相关的文件和证据，以备将来可能需要使用。最重要的是，员工要保持冷静，避免情绪冲动，以便能够更好地应对和解决问题。
结语
无故辞退员工涉及法律纠纷时，员工可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向起诉。单位在劳动合同履行期间无法无故辞退员工，必须符合法定条件和程序，否则需支付赔偿金。赔偿金计算按劳动者工作年限满一年支付两个月工资标准，工作年限超过六个月不满一年按两个月计算，不满六个月按一个月计算。员工应寻求人力资源部门、法律专家或律师、工会的帮助和支持，保留相关文件和证据，并保持冷静以解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
