法律分析：这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。但是，相关法律明文规定：能在劳动合同中约定的违约金只有两种：
第一种，用人单位为劳动者提供了专业技能培训，此时可以和劳动者约定服务期限，如果劳动者提前离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
第二种，劳动者在用人单位从事涉及商业秘密，知识产权等方面的岗位。用人单位可以与劳动者约定，要求劳动者保守商业秘密。如果劳动者违反约定，用人单位有权要求劳动者承担违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
