如果没有签订劳动合同，员工和雇主之间的权利和义务通常会受到劳动法的约束。根据劳动法，雇主和员工在建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
如果没有签订劳动合同，员工在离职时可能会面临一些不确定性。在这种情况下，员工可以提前向雇主提出书面辞职申请，以便于雇主在员工离职后有足够的时间招聘和填补空缺职位。通常情况下，员工在离职时，雇主会结算工资和支付相关福利。
然而，具体情况可能因地方和行业而异。在某些地方和行业，劳动法可能规定了更严格的要求。在这种情况下，建议您了解当地的劳动法法规，以确保您的权益得到保障。如果您不确定，可以寻求律师或劳动法顾问的专业建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
