如果被领导罚款不符合规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，如是克扣工资，可以申请赔偿。单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
在下述情况下，扣减行为不是克扣：
1、国家的法律法规有明确规定的；
2、依法签定的劳动合同中有明确规定的；
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的；
4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时；
5、因劳动者请假扣发的。
申请劳动仲裁应当提交哪些材料？
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
2、身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4、申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
综上所述，克扣工资的经济补偿可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
【法律依据】：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
