法律分析：
裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产，被人民宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
法律依据：
《中华人民共和人地位和权益保障法》
第五条 军人地位和权益保障工作，坚持中国党的领导，以服务战斗力建设为根本目的，遵循权利与义务相统一、物质保障与精神激励相结合、保障水平与国民经济和社会发展相适应的原则。
第六条 军事委员会政治工作部门、退役军人工作主管部门以及和国家有关机关、军事委员会有关部门按照职责分工做好军人地位和权益保障工作。县级以上地方各级负责本行政区域内有关军人地位和权益保障工作。团级以上单位政治工作部门负责本单位的军人地位和权益保障工作。省军区（卫戍区、警备区）、军分区（警备区）和县、自治县、市、市辖区的人民武装部，负责所在行政区域与单位之间军人地位和权益保障方面的联系协调工作，并根据需要建立工作协调机制。乡镇、事处、基层群众性自治组织应当按照职责做好军人地位和权益保障工作。
