用人单位和用工单位可以同时起诉，但是需要根据具体情况来确定起诉的法律途径和程序。一般情况下，用人单位和用工单位之间的劳动争议，应当先通过协商、调解等和解方式进行解决。如果和解无法达成或者因特殊情况需要向提起诉讼，诉讼的起诉主体应当是受到损害的一方。因此，如果用人单位和用工单位均受到损害，双方可以选择分别起诉或者共同起诉。
共同起诉的方式可以选择以下两种：
1、 用人单位和用工单位共同起诉第三方：如果双方共同受到第三方的损害，可以共同向起诉第三方，要求其承担相应的法律责任；
2.、用人单位和用工单位共同起诉对方：如果双方之间存在劳动争议，可以共同向劳动仲裁机构或者提起诉讼，要求解决劳动争议。
劳动争议案件的具体诉讼流程如下：
1、向递交起诉状；
2、受理起诉，并依法进行审理；
3、人根据审理的结果作出判决。需要注意的是，劳动争议案件必须要先申请劳动仲裁才可以起诉，且起诉的时间是在收到仲裁决定书的十五日之内。
综上所述，劳动者在起诉用人单位时，可以同时起诉用工单位。但需要根据具体情况来确定起诉的法律途径和程序。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
