当公司拖欠工资时，劳动者可以通过与单位协商、向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁来解决问题。若问题仍未解决，可以请律师打官司来要回被拖欠的工资。对于无故拖欠工资的单位，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿并处以赔偿金，违反法律规定的还可能面临刑事处罚。劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来维护自身权益。
法律分析
一、公司拖欠工资好几年了怎么办?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、无故拖欠工资的处罚是什么?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。
《刑法》规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
在我的现实生活当中目前如果存在着拖欠劳动者工资这种情况的话必然是需要采取一定的措施的，因为我们国家法律当中已经明确的规定必然是需要通过各种各样的手段来维护劳动者的合法权益的。所以劳动者可以劳动仲裁或劳动诉讼的维护自身权益。
结语
通过确认劳动关系的事实和相关证据，劳动者可以与单位协商要求补发拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果问题仍未解决或拖欠工资数额较大，劳动者可以考虑请律师打官司，通过诉讼来维护自己的合法权益。根据劳动法规定，用人单位无故拖欠工资将面临劳动行政部门的处罚，并可能被责令支付赔偿金。如果单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，还可能涉及刑法责任。劳动者在维护自身权益时应依法采取相应措施，劳动仲裁或劳动诉讼是常见的维权途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
