未签劳动合同违法。劳动关系建立后，一个月内应订立书面劳动合同。用人单位一个月至一年未签合同，需支付2倍工资。合同约束双方权利义务，违约可通过诉讼追究责任。
法律分析
上班一个月内没签劳动合同违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
那么为什么要签合同
合同作为我们生活中不可缺少的部分，我们之所以要签合同的原因是，我们能够通过合同来约束当时是人双方的权利义务，在当事人一方不按照合同义务办事情时我们可以通过合同证明其有义务，要去其履行义务，如果不履行义务则可以诉讼等方式要求对方违约赔偿。
以上就是为什么要签订合同的原因，您了解了吗？
拓展延伸
劳动合同到期后未续签是否合法？
根据劳动法的规定，劳动合同到期后未续签并不违法。劳动合同是劳动双方自愿达成的协议，到期后双方可以自由选择是否继续合作。如果劳动合同到期后未续签，雇主不再雇佣员工，员工也不再履行工作职责。然而，雇主在解雇员工时仍需遵守相关法律规定，如提前通知、支付相应的经济补偿等。此外，雇主也应注意避免任何歧视或违反劳动法的行为。总之，劳动合同到期后未续签本身并不违法，但雇主在解雇员工时需要遵守相关法律规定。
结语
签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。根据劳动法规定，未签订劳动合同属于违法行为。合同能够明确约定双方的权利义务，为当事人提供法律保障。当一方不履行合同义务时，可以通过合同证明其违约，并采取法律手段追究责任。因此，签订合同是确保双方权益、维护劳动关系稳定的重要举措。了解了吗？
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
