试用期内，员工自离有工资，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职时，用人单位应支付工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。
法律分析
试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
拓展延伸
试用期离职后工资发放的时间节点是什么？
试用期离职后工资发放的时间节点通常根据公司和劳动法规定而定。一般来说，公司会在员工离职后的下一个工资支付周期内结算离职工资。具体时间可能因公司而异，有些公司在员工提交离职申请后的工作日内结算，而其他公司可能会在员工正式离职后的几个工作日内进行结算。此外，还需要考虑到法定节假日和公司财务流程的影响。建议您咨询公司人力资源部门或者查阅公司的离职手册，以了解准确的工资发放时间节点。请注意，以上仅为一般情况，具体情况需根据公司和相关法律法规来确定。
结语
根据劳动法规定，试用期内员工离职应当获得工资支付。公司有义务在员工离职后三个工作日内结清工资，员工也有权要求在同一时间内结清全部工资。无论是提前离职还是自动离职，公司均无权扣钱。如果公司拒绝支付离职工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资。然而，如果公司能提供证据证明员工离职给其造成一定损失，公司可以要求员工进行一定赔偿。具体工资发放时间节点应参考公司和劳动法规定。请咨询公司人力资源部门或查阅相关手册以了解准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
