法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因劳动过程中的事故或者职业病，致使劳动者受到的伤害或者患病。加班劳动是在正常工作时间外，按照雇主安排的工作时间进行的劳动。因此，在加班过程中发生的意外伤害是否适用于工伤认定，存在一定争议。但是根据法律规定，只要是因为工作而导致的损害，都应该适用工伤保险制度。因此，对于加班期间发生的工伤，同样适用工伤认定和赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二条：“工伤是指在工作时间和工作场所内，因劳动过程中的事故或者职业病，致使劳动者受到的伤害或者患病。”
2.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当为劳动者提供符合卫生标准的劳动条件，并采取必要的措施保护劳动者的人身安全和身体健康。”
3.《工伤保险条例》第十七条：“用人单位应当依法缴纳工伤保险费，按照规定及时足额支付工伤保险金。”
