法律分析:
日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算，计算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，我国的月计薪天数为21.75天。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 第一款 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
