劳动者和任何组织或个人都可以免费向劳动局举报或投诉用人单位的劳动违法行为，以维护劳动权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门负责宣传法律、检查用人单位的遵守情况，并受理举报和投诉，依法纠正和查处违法行为。
法律分析
1、到劳动局告是不要钱的。劳动者有权去劳动局投诉，维护其合法的劳动权益。而任何组织或者个人发现用人单位的劳动违法行为后，也可以去劳动局举报。举报、投诉是不收费的。
2、法律依据《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
拓展延伸
劳动纠纷申诉程序及费用解析
劳动纠纷申诉程序是指当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，通过向劳动局提起申诉来解决争议的一系列程序。申诉程序一般包括以下几个步骤：首先，劳动者应当向所在地的劳动局提交申诉书，并提供相关证据材料；其次，劳动局将受理申诉，进行调查取证，并邀请双方进行调解；如果调解不成功，劳动局将组织仲裁或者将案件移送至进行诉讼解决。在劳动纠纷申诉过程中，涉及一定的费用支出，包括申诉费、证据复印费等。具体费用标准根据不同地区的规定而有所不同。劳动者在申诉前应了解相关费用，并做好准备。劳动纠纷申诉程序及费用解析旨在帮助劳动者了解申诉流程和相关费用，以便更好地维护自身权益。
结语
劳动者在维护自身劳动权益时，可以选择向劳动局投诉，这是一项免费的权利。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为。劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其合法权益。劳动保障行政部门负责宣传法律法规、监督用人单位的执行情况，受理举报和投诉，并依法纠正和查处违法行为。劳动纠纷申诉程序涉及一定费用，包括申诉费和证据复印费等，具体标准因地区而异。劳动者应在申诉前了解相关费用，并做好准备。劳动纠纷申诉程序及费用解析旨在帮助劳动者了解申诉流程和相关费用，以更好地维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
