法律分析：一、实习合同可以给学校吗
应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。
二、什么是就业协议
是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
通常情况下，应届毕业生的第一份工作是需要按照学校的要求签订就业协议的，用人单位确定录取该学生为员工之后需要出具相关的印章做为证明。在上交到学校之后，用人单位会与应届毕业生签订正式的用工劳动合同。一般情况下如果没有特殊情况还是上交给学校一份劳动合同或者就业协议。
三、相关内容拓展
大学就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
大学毕业生在于就业单位签订了就业协议之后，最好是要交给高校，这样做是保护自身权益的体现。
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。用人单位就会与毕业生签订正式的劳动合同。
法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条劳动合同要给学校吗：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
