考核制度实施细则. 考核制度实施细则 篇一：考核制度实施细则 考核制度实施细则 一、公司实行考核目的： 1、公平决定员工的地位和待遇，创造一种公平竞争的机制。. 2、提高和维持企业经营的高效率，达成组织目标。. 3、开发人力资源，挖掘每个人的潜能，使人力资源资本增值 人力考核不是可有可无的，它是一个重要的管理过程，它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价，人力考核承担者对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》 第纳税人、扣缴义务人有权向税务机关了解国家税收法律、行规的规定以及与纳税程序有关的情况。
纳税人、扣缴义务人有权要求税务机关为纳税人、扣缴义务人的情况保密。税务机关应当依法为纳税人、扣缴义务人的情况保密。
纳税人依法享有申请减税、免税、退税的权利。
纳税人、扣缴义务人对税务机关所作出的决定，享有陈述权、申辩权;依法享有申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿等权利。
纳税人、扣缴义务人有权控告和检举税务机关、税务人员的违法违纪行为。
第九条税务机关应当加强队伍建设，提高税务人员的政治业务素质。
