法律分析：
工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序,员工手册则有
效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，工与会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。同时通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行规及规定,并把向劳动者公示的，可以作为人民审理劳动争议案件的依据。
