企业职工因病或非工伤需停工医疗，医疗期根据工龄分为3-24个月，工龄10年以上且单位工龄5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
法律分析
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
拓展延伸
工龄达到10年后，病假福利如何提升？
工龄达到10年后，病假福利将会得到显著提升。根据劳动法规定，员工在工作满10年后，享受的病假时间将会增加。通常情况下，新员工的病假天数较少，但随着工作年限的增加，病假福利也会相应增加。具体的病假天数增加幅度可能因公司而有所不同，但通常会有明确的提升规定。工作满10年后，员工可以享受更长的病假期限，以便更好地恢复健康。这一福利提升是对员工长期为公司做出的贡献的一种回报，也是为了保障员工的身体健康和工作积极性。因此，工作满10年后，员工可以放心地利用更多的病假时间来调养身体，以保持工作状态的最佳状态。
结语
工作满10年后，员工的病假福利将得到明显提升。根据劳动法规定，病假期限将根据工龄逐步增加，以确保员工能够充分恢复健康。这一福利提升不仅是对员工长期为公司做出的贡献的回报，也是为了保障员工的身体健康和工作积极性。工作满10年后，员工可以安心利用更多的病假时间来调养身体，以保持最佳工作状态。
法律依据
《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
