公司内部罚款不合理，劳动行政部门应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。赔偿金基于经济补偿两倍支付，经济补偿按劳动年限每满一年支付一个月工资。
法律分析
公司内部罚款不合理由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
公司内部罚款不合理，如何保护员工权益？
在面对公司内部不合理罚款时，保护员工权益的关键是依。首先，员工应详细了解劳动法律法规，特别是关于罚款和维权的相关规定。其次，员工可以与同事或工会成员讨论并寻求建议，以制定合理的维权策略。同时，收集相关证据，如通知书、工资单等，以支持维权主张。第三，与雇主进行沟通，提出书面投诉并要求解决问题。如果雇主不予理睬，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或提起诉讼。最后，员工应保持耐心和坚定，坚守自己的权益，坚信正义最终会得到伸张。通过合，员工可以保护自己的权益，促使公司改正不合理的罚款行为，维护整体员工权益的公正与平等。
结语
合是保护员工权益的关键。员工应了解相关法律法规，与同事讨论并制定合理策略。收集证据支持维权主张，与雇主沟通并提出书面投诉。如雇主不理睬，可寻求法律援助并提起诉讼。坚守权益，相信正义必将伸张。维护员工权益，促使公司改善罚款行为，维护公正与平等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
