职工病休期间公休假日和法定节日不包括在医疗期内

职工病休期间公休假日和法定节日不包括在医疗期内。

职工因病休息期间，公休假日和法定节假日不包括在病假期内，也不会延长病假期限。具体而言，当职工因病需要休息治疗时，可以向单位提出病假申请，单位会根据实际情况批准病假期限。在病假期间，如果遇到公休假日和法定节假日，这些假日不会算作病假期，也不会延长病假期限。

例如，某位职工因病需要休息7天，其中包括1个周末和1个法定节假日。在这种情况下，职工的病假期限仍然是7天，而不是9天。因为周末和法定节假日不包括在病假期间。

需要注意的是，以上规定仅适用于正常的病假情况，对于因工作原因导致的工伤或职业病，公休假日和法定节假日是算作工伤假期或者职业病假期的。

职工病休的条件需要注意：

1、病情需要符合规定：职工病休需要符合当地的规定，即疾病需要在职工生病后发生，而且需要通过医学检查确认。一些慢性病、精神病等则需要符合特定的规定；

2、医疗证明：职工病休需要提供医疗证明，即由医生开具的请明或病明，证明病情的确存在并需要病休。具体的证明方式需要根据当地的而定；

3、公司规定：职工病休也需要遵守公司的相关规定，如报告请假时间、提供医疗证明等。不同公司的规定可能会有所不同，需要根据公司的规定进行操作。

综上所述，在请假期间，职工需要按照医生的要求进行治疗和康复，同时也需要注意遵守公司的相关规定和。在病情恢复后，职工需要及时复工，以免影响工作进度和公司的正常运转。

【法律依据】：

《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。