劳动合同到期后，公司不续签需补偿员工。根据《劳动合同法》第46条，除非劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。若公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿标准的2倍。
法律分析
1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。法律法规：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
拓展延伸
合同到期后公司续签的利与弊
合同到期后公司续签的利与弊是一个复杂的问题。续签合同可以确保业务的延续性，维持与合作伙伴的稳定关系，避免业务中断和资源浪费。此外，续签合同还可以为公司提供更长期的收入稳定性和市场竞争优势。然而，续签合同也存在一些风险和不利因素。例如，合同条款可能需要重新谈判，导致时间和资源的浪费。另外，市场环境和业务需求可能发生变化，续签合同可能了公司的灵活性和机会。因此，在决定是否续签合同时，公司需要综合考虑各种利弊因素，权衡风险和机会，以做出明智的决策。
结语
续签合同的利与弊是一个复杂的问题。续签合同可以确保业务延续性、稳定关系，避免中断和资源浪费，提供长期收入稳定性和竞争优势。然而，重新谈判和灵活性可能存在风险。在决定时，公司需综合考虑利弊，权衡风险和机会，做出明智决策。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同：
（一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；
（二）租赁物权属有争议；
（三）租赁物具有违反法律、行规关于使用条件的强制性规定情形。
