经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，按工作年限支付给劳动者的经济补偿。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为月工资乘以工作年限。
法律分析
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：月工资x工作年限。
拓展延伸
经济补偿金协议终止后的权益保障措施
经济补偿金协议终止后的权益保障措施是指在协议终止后，为保护相关方的权益而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：确保被解除合同的一方能够获得合理的经济补偿；协助双方就争议解决方式进行协商；确保解除合同的一方能够顺利转移或取回相关资产；保护解除合同后的商业秘密和知识产权；协助双方履行可能存在的后续义务等。通过采取这些权益保障措施，可以有效平衡双方的利益，减少协议终止带来的损失。因此，在经济补偿金协议终止后，权益保障措施的落实至关重要，能够为相关方提供法律保障和合理的补偿机制。
结语
经济补偿金协议终止后的权益保障措施是确保双方权益的重要举措。通过合理的经济补偿、争议解决协商、资产转移等措施，平衡双方利益，减少损失。保护商业秘密和知识产权，履行后续义务，为相关方提供法律保障和合理补偿机制。重视权益保障措施的落实，是维护合同双方权益的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
