法律分析：对于工伤事故的认定，主要参考的是《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险职工工伤和职业病认定暂行办法》等法规。一般来说，要求工伤事故符合以下条件：一是在职工作时间内发生；二是在工作岗位上发生；三是有外部因素致使受伤；四是受伤后立即或者一定时间内出现身体损伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：工伤保险待遇的认定和支付，应当以工伤保险欠费期间上报的工伤事故和职业病为基础，以病种复杂程度、治疗费用高低以及损失程度等为评定标准。
2.《工伤保险职工工伤和职业病认定暂行办法》第七条：工伤认定应当按照法定标准和程序进行，对于初次认定，应当在工伤事故发生之日起30日内进行认定；对于复查认定，在工伤保险待遇支付期间内进行。
3.《劳动合同法》第四十：用人单位应当保障劳动者的人身权益，提供良好的劳动条件和必要的劳动保护，预防和减少事故危害，保障劳动者生命安全和身体健康。
4.《企业职工工伤保险条例》第十九条：基金的收支平衡管理。各级财政部门应当根据企业的申请和工伤保险基金财务状况，对企业的工伤保险基金予以财政补助。
5.《社会保险法》第三十条：社会保险行政部门根据保险基金收支情况，适时调整保险费率、待遇标准等有关事项。
以上是对于工伤事故的认定标准的相关法律分析和法律依据，希望能对读者有所帮助。
