（1）计算公式
经济补偿金＝工作年限×月工资
（2）经济补偿金计算标准
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）经济补偿金分段计算
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
2008年1月1日之前：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月；而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的，经济补偿不受上述12个月的；工资基数，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
（4）经济补偿金计算年限
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
（5）经济补偿金计算基数
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
一、被迫辞职可以得到补偿吗？
从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。
解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
但需要注意的是，在辞职时，劳动者应明确表示其基于《劳动合同法》第三十第一款规定之情形提出解除，否则其自动离职的行为应视为因个人原因离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，其再行主张亦不会得到的支持。
二、哪些行为属于被迫辞职？
依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是被迫辞职：
（1）未提供劳动保护或劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法缴纳社会保险费；
（4）规章制度违法，损害员工权益；
（5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
（6）以暴力等手段强迫劳动；
（7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
