实习期离职需要提前三天提出申请。在3天过后就可以解除劳动合同。
根据法律规定，员工在试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就足够，不过最好还是做好最后的工作处理，得到领导认可后离职比较合理。
如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。
试用期辞职要办的手续：
1、至少提前一个月申请。
2、等待人事部将该岗位人员招聘到位。
3、和该岗位新员工进行工作内容交接。
4、签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。
5、自签字之日起算，正式离职。
综上所述，实习期可以辞职。在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般用人单位只需要在三个工作日内办理结算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
