对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，一份完备的竞业协议一般应当包括如下内容：
1、竞业的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；
2、竞业的地域范围：竞业协议了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业的范围，原则上，竞业的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；
3、竞业期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业的期限不得超过二年；
4、竞业补偿：竞业了劳动者的劳动权利，由于受到协议的，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。
5、违约责任：约定劳动者违反竞业协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
一、劳动合同中有竞业条款可以离职吗
1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同中有竞业条款的，劳动者是可以离职的，但离职后要遵守竞业条款的约定。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
