按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。女职工生育享受98天产假。我国法律规定了员工在结婚和生育的时候享有假期，也就是婚假和产假。婚假当然是由男女双方共同享有的，而产假，男性也可以享有。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
一、婚假算周末吗
婚假算周末。国家对于婚假的规定是不连续间断的假期，因此是包含双休日和节假日的。而且婚假需要一次性修完，不能进行分批休假。劳动者在婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、国家法定婚假的规定如下：
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
二、休婚假的材料如下：
1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；
2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；
3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；
4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；
5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
综上所述，婚假包含周末，公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇，而且不能以此为借口解除与其的劳动合同。
二、入职多久可以享受婚假
1、享受婚假产假，不受入职时间的，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
2、根据《民法典》（自2021年1月1日起实施）以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(1)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(2)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
