劳动者在工作中受伤后面临困惑，不清楚自己的权利和应该如何处理，尤其是用人单位未缴纳工伤保险或不按工伤待遇给予补偿的情况下，劳动者应该如何处理工伤赔偿和鉴定问题。
法律分析
劳动者在工作中由于各种原因，容易受到各种伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该怎么办？不清楚都享有哪些权利?而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解，用人单位往往不按工伤待遇给予补偿，应该怎么办，鉴定为工伤后如何赔偿？
拓展延伸
工伤鉴定程序与赔偿规定：保障您的权益
工伤鉴定程序与赔偿规定是为了保障受伤员工的权益而设立的一套制度。工伤鉴定程序包括受伤员工的申报、医疗鉴定、劳动能力鉴定等环节，旨在确认伤害的性质和程度。根据鉴定结果，受伤员工可以享受相应的工伤赔偿。赔偿规定涵盖了医疗费用、伤残补助金、丧失劳动能力的赔偿金等内容。为了确保权益得到保障，受伤员工应及时向雇主报告事故，并按规定提交相关证明材料。雇主有责任配合鉴定程序，并按照法定标准支付工伤赔偿。工伤鉴定程序与赔偿规定的实施，旨在维护受伤员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
结语
工伤鉴定程序与赔偿规定是保障受伤员工权益的制度。通过申报、鉴定等环节确认伤害性质和程度，受伤员工可获得相应赔偿。包括医疗费用、伤残补助金等内容。受伤员工应及时报告事故，提交相关证明材料。雇主应配合鉴定程序，按法定标准支付赔偿。这一制度维护员工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。
