法律主观：
根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费，同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算！因此现在大多数企业的 加班费计算 都大相径庭（也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的），计算方法如下： （基本底薪/月工作日/天工作小时）*1.5倍=正常工作日加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*2倍=休息日（周六周日）加班费 （基本底薪/月工作日/天工作小时）*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元，则每小时加班费计算如下： 正常工作日加班费=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小时） 休息日加班费=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小时） 法定假日加班费=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小时） 上边计算公式的所用到的系数20.92是指：（一年365天-法定节假日11天）/12个月=月工作日20.92天。
法律客观：
《关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第三条
职工每日工作8小时，每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
