探亲假一般不可分开请，但可累计，连续计算，节假日不扣除。国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲待遇。
法律分析
探亲假一般不可以分开请,但可以累计。而且探亲假是连续计算,如果探亲假期间有节假日是不能扣除的。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲待遇。
拓展延伸
探亲假分次请，是否符合法律规定？
根据我对劳动法的理解，探亲假分次请是符合法律规定的。劳动法规定了员工享有探亲假的权利，但并未明确规定探亲假必须一次性使用完毕。因此，员工可以根据实际需要，将探亲假分成多次使用。这种灵活性有助于员工更好地安排探亲行程，照顾家庭需求。然而，需要注意的是，分次请假需要提前与雇主沟通和协商，并遵守公司的规章制度。同时，员工在分次请假时应确保不会对工作造成过大的影响，以免影响工作进度和团队合作。总之，合理合法地分次请探亲假是被法律允许和支持的。
结语
合理合法地分次请探亲假是被法律允许和支持的。员工可以根据实际需要，将探亲假分成多次使用，以更好地安排探亲行程和照顾家庭需求。然而，在分次请假时需要提前与雇主沟通和协商，并遵守公司的规章制度，以确保不会对工作造成过大的影响。请合理安排探亲假，享受与家人团聚的美好时光。
法律依据
《关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
