《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的范围，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与保险福利、劳动报酬与赔偿等劳动争议，以及其他法律规定的劳动争议。
法律分析
劳动仲裁的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
劳动仲裁的程序和申请要求
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，通常包括以下步骤：首先，申请人需要向劳动仲裁委员会提交书面申请，明确争议的事实和请求。其次，仲裁委员会将召集双方进行调解，如果调解不成功，将进入仲裁阶段。在仲裁过程中，双方可以提供证据、进行辩论，并接受仲裁员的调查和裁决。最后，仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行裁决结果。申请劳动仲裁通常需要提供相关证据、合同、工资单等文件，同时遵守申请期限和程序要求。劳动仲裁程序和申请要求的确切细节可能会因地区和具体案件而有所不同，建议咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，适用范围广泛。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞退和离职争议、工作时间和社会保险等方面的争议。申请劳动仲裁需要遵守相应的程序和要求，并提供相关证据和文件。建议咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士以获取准确的信息和指导。通过劳动仲裁，双方可以在仲裁委员会的调解和裁决下解决争议，并履行裁决结果。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十五条 【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
