可以想劳动部门举报。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的薪资标准，而在工作中发放较高的薪资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规章的以薪资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。,我国法律规章用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规章的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
