工资推迟4天不算合法，农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决劳动纠纷，用人单位应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，劳动者可要求支付工资和经济补偿。
法律分析
工资推迟4天不算合法，具体原因如下：
1、法律规定，劳动关系双方依法解除关系时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，农民工可以找有关部门解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：
（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请强制执行；
2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；
3、如果有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。
拓展延伸
工资支付延迟是否违法？
根据劳动法的规定，雇主应按时支付员工工资。工资支付延迟可能构成违法行为，除非存在合法的原因或双方达成协议。根据具体情况，如雇主经济困难、自然灾害等不可抗力因素，可能会被认可为合法原因。然而，即使存在合法原因，雇主也应尽快支付延迟的工资，并补偿员工因延迟支付而产生的损失。如果雇主无合法原因或拒绝支付延迟工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。因此，一般情况下，工资支付延迟可能违法，雇主应尽量避免延迟支付工资，以确保遵守劳动法的规定。
结语
根据劳动法的规定，雇主应按时支付员工工资。工资支付延迟可能构成违法行为，除非存在合法的原因或双方达成协议。即使存在合法原因，雇主也应尽快支付延迟的工资，并补偿员工因延迟支付而产生的损失。如果雇主无合法原因或拒绝支付延迟工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。因此，工资推迟4天不算合法，雇主应尽量避免延迟支付工资，以确保遵守劳动法的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
