单位不发工资条并不违法，但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单，包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单，可以要求单位提供或向劳动监察部门投诉。
法律分析
一、单位不发工资条是否违法
1、公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。
2、法律依据：
《工资支付暂行条例》第五条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、什么是工资条
工资条是一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资条信息：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
三、单位发工资不给工资清单到哪里投诉
如果出现单位发工资不给工资单的情况，您可以向用人单位要求提供工资清单，如果用人单位拒不提供可以向劳动监察部门举报、投诉。
拓展延伸
单位工资条缺失是否涉嫌违法？
单位工资条的缺失可能涉嫌违法。根据劳动法规定，雇主应当向劳动者提供工资明细，包括工资项目、金额、扣除项目等内容。工资条的缺失可能导致劳动者无法了解自己的工资构成和扣除情况，影响劳动者的权益保障。根据劳动争议处理机构的判例，单位不提供工资条可能被认定为违反劳动法，需要承担相应的法律责任。因此，单位应当确保及时、准确地向劳动者提供工资条，以遵守法律规定，并保护劳动者的权益。
结语
单位不发工资条并不违法，但若不支付工资则构成违法行为。根据相关法律规定，用人单位应向劳动者提供工资清单，并保存备查。劳动者有权要求单位提供工资清单，如遭拒可向劳动监察部门投诉。单位应确保及时提供工资条，以保护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
