劳动者与用人单位续签劳动合同的情况下，经济赔偿应根据具体情况确定。若单位不愿续签，应进行赔偿；若劳动者不愿续签，也需视具体情况而定。单位提高劳动报酬但劳动者仍拒签，可不予赔偿；若单位降低劳动标准，劳动者不续签则需赔偿。
法律分析
劳动者与用人单位不续签劳动合同有两种常见情况，若是单位不愿续签应该进行经济赔偿，若是劳动者不愿意与单位续签合同，应该由具体情况定夺。如果用人单位在原来条件基础上提高劳动报酬，劳动者依然拒签合同，用人单位可以不予经济补偿。如果由于用人单位降低劳动标准，劳动者不续签则要进行经济赔偿。
拓展延伸
劳动合同到期后不续签，劳动者如何维护自身权益并获取合理补偿？
劳动合同到期后，如果雇主不续签合同，劳动者应采取以下措施维护自身权益并获取合理补偿。首先，劳动者应详细阅读劳动法律法规，了解自己的权益和保障措施。其次，与雇主进行积极沟通，了解其决定的原因，并尝试协商解决方案，如延长合同期限或提供合理补偿。如果无法达成一致，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。劳动者还可以寻求劳动组织的帮助，如工会，以协助谈判和维护权益。最重要的是，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。通过合法途径，劳动者有望维护自身权益并获得合理补偿。
结语
劳动合同到期后，劳动者与用人单位不续签合同的情况有多种处理方式。若是单位不愿续签，应进行经济赔偿；若是劳动者不愿意续签，应根据具体情况进行定夺。如果单位提高劳动报酬而劳动者仍拒签，单位可不予经济补偿；若单位降低劳动标准，劳动者不续签则需进行经济赔偿。劳动者应采取措施维护自身权益，如详细了解劳动法律法规、与雇主积极沟通并协商解决方案，如无法达成一致，可寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。通过合法途径，劳动者有望维护自身权益并获得合理补偿。
法律依据
《劳动法》第九十一条
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
