法律分析：如果员工因从事非法活动而导致工伤，企业不应该为其赔偿。根据《劳动法》的规定，劳动者在工作期间发生事故或者患病，由企业给予工伤保险待遇，但是该规定是在员工遵守相关规章制度和从事合法活动的情况下有效。如果员工从事非法活动导致工伤，企业不应该对其进行赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者在工作期间发生事故或者患病的，由用人单位依照国家规定支付工伤医疗费、工伤补助费、住院伙食补助费和探视交通费；一个月以上的工资应当按照下列标准给予工伤抚恤金：（略）。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重违反工作纪律或者规章制度；（四）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”
3.《中华人民共和国刑法》规定：“犯罪分为罪和非罪，罪是指违反刑法规定，具有犯罪构成的行为；非罪是指不构成犯罪的行为。”如果员工从事的活动违反了刑法规定，那么该行为就是犯罪行为。
综上所述，如果员工从事非法活动导致工伤，企业不应该为其进行赔偿。
