法律分析：若公司未按照法定标准为员工缴纳社保，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。员工可以要求公司按照规定及时补缴社保费用，并可以要求公司承担相应的罚款和违约金。此外，员工还可以要求公司赔偿因未参加社保而导致的经济损失。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第七十四条：用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，可以加收滞纳金；逾期不缴纳的，可以按照规定对其实行罚款、责令停业整顿等处罚。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：劳动者请求支付社会保险费、福利待遇的，仲裁机关应当支持。
4. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者要求其支付的，应予支持。
综上，员工有权要求公司按照法定标准为其缴纳社保。若公司未按规定执行，员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。
