《劳动合同法》规定劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无工作期间，按最低工资标准支付报酬；不得克扣劳动报酬；禁止向被派遣劳动者收取费用。这对用人单位产生重大影响。
法律分析
可以。
可以，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
这是对用人单位影响较大的变化之一。
此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
拓展延伸
劳务派遣合同续签条件及注意事项
劳务派遣合同续签的条件及注意事项需要根据具体情况来确定。一般来说，劳务派遣合同续签需要满足以下条件：双方同意续签、派遣工作仍然存在、派遣工作需要继续等。在续签时，雇主和劳务派遣工作者应注意以下事项：确保续签合同的有效性、明确续签期限、协商好续签的工资和福利待遇、了解续签合同的权益和义务等。此外，还需注意遵守相关劳动法规和劳务派遣合同的约定。续签劳务派遣合同时，双方应保持沟通，确保双方权益得到保障。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需根据当地法律和合同条款而定。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准向其支付报酬，不得克扣劳动报酬。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这些变化对用人单位有重要影响。在劳务派遣合同续签时，双方应满足一些条件，并注意合同的有效性、期限、工资和福利待遇等事项。遵守法律和合同约定，保障双方权益，是续签劳务派遣合同的关键。请根据当地法律和合同条款具体操作。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
