用人单位与劳动者存在劳动关系时，应为劳动者缴纳社保。五险一金是国家的基本社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。如单位未缴纳五险一金，可协商解决或向劳动部门申请劳动仲裁。幼儿园保育员也应享有公积金。
法律分析
有。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位是应当为劳动者缴纳社保的。五险一金是国家给予广大职工的最基本社会保障，目前，对于单位的在职员工，国家是强制要求单位为每一位员工购买五险一金的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
如果用人单位没有给交五险一金，可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以到相关劳动部门如实反应情况，申请劳动仲裁。
用人单位给单位的在职员工交五险一金是国家的强制性要求，因此，幼儿园保育员是有公积金的。
拓展延伸
幼儿园保育员公积金解析及权益保障
幼儿园保育员作为教育行业的从业人员，其是否享有公积金待遇一直备受关注。根据相关规定，幼儿园保育员在满足一定条件后是可以享受公积金待遇的。
首先，幼儿园保育员需要满足参保条件，即在幼儿园从事保育工作并按时缴纳社会保险。只有在正式参保后，才能享受公积金待遇。
其次，幼儿园保育员的公积金缴纳比例与其他行业从业人员一致，通常为工资的一定比例。缴纳公积金不仅可以积累个人的住房资金，还能享受国家的相关支持。
此外，幼儿园保育员在享受公积金待遇时，也应注意权益保障的问题。保育员可以通过合法途径查询个人公积金账户的缴存情况，并及时了解相关变化。同时，如遇到公积金相关的问题，可以咨询相关部门或寻求法律援助。
综上所述，幼儿园保育员在满足参保条件后是可以享受公积金待遇的。保育员们应该积极了解和维护自己的权益，确保公积金的正确执行，为个人的住房资金积累和未来发展提供更好的保障。
结语
幼儿园保育员作为教育行业的从业人员，根据相关规定，满足参保条件后是可以享受公积金待遇的。保育员们应积极了解和维护自己的权益，确保公积金的正确执行，为个人的住房资金积累和未来发展提供更好的保障。如有问题，可咨询相关部门或寻求法律援助。
法律依据
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条
缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第五条
劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
第十二条
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
