一、湖南涉外经济学院继续教育学部毕业论文（设计）开题报告书（本页全打印） 论文（设计）题目 作 者 姓 名 专 业 年 级 专业 年级 开题日期 指导教师姓名、职称 选题的根据：说明本选题的理论、实际意义 预计字数 说明你为什么选这个题目（目前关于此问题的国际国内形势，研究的现状），研究的意义（对解决问题有什么作用） 例：遂着经济全球化加速以及中小企业在国家经济发展中的贡献, 不论是发达国家还是发展中国家都在大力为中小企业发展积极创造条件, 中小企业将成为世界经济发展的主力军, 各国对中小企业发展的研究也越来越多, 中小企业发展问题也凸现出来。我国中小企业在企业文化的塑造上虽然已经取得了显著的成绩，但仍然存在诸多的问提，比如对企业文化的内涵认识不足、企业文化的构建缺乏特色等。而企业文化是构成企业核心竞争力的一个关键要素，所以说企业之间的竞争实质上已成为企业文化之间的竞争。优秀的企业文化对企业保持持续、稳定发展的推动作用不言而喻， 加强企业文化塑造成为国内外企业的重要命题。能否塑造强有力的企业文化已成为决定企业成败的重要因素。因此，如何营造适应新时期发展特点的企业文化是企业值得重视的问题，这是提高企业核心竞争力和持续发展源动力的根本所在。本文首先阐述了中小企业企业文化塑造的必要性，其次对中小企业企业文化塑造存在的问题进行了分析，同时对中小型企业如何进行企业文化塑造提出了自己的建议，希望其对我国中小企业塑造企业文化具有参考价值。 主要内容：例： 一、企业文化的内涵和功能 1. 企业文化的内涵 2. 企业文化的功能 二、我国中小企业文化塑造存在的问题 1. 忽略企业文化战略 2. 没有明确的企业文化 3. 不符合自身的企业文化 4. 缺乏员工参与 5. 流于形式 6. 缺乏创新 三、我国中小企业文化塑造的应对策略 1. 确立企业文化的理念 2. 着眼企业文化发展战略 3. 不断提高领导者素质 4. 将企业文化转化为相应的制度 5. 提高员工素质, 注重参与性 6. 塑造个异性企业文化 研究方法： 文献资料法、经验总结法、描述性研究法、个案研究法、案例分析法，历史法、比较法、理论研究（选三至五种方法） （打印） 完成期限和采取的主要措施： （打印） 主要参考资料： （打印）请按规定的参考文献格式，至少八篇 指导教师意见： （手写） 签 名： （手写） 年 月 日
