绩 效 考 核 流 程 图 无 是否有绩效评价标准 有 与受评估人沟通以决定是否需要调整标准 否 制定/调整标准 与标准进行比较（包括业绩、技能、行为的评估） 与员工进行面谈分析 对员工进行规划、培训、激励等改进指导
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