对公司财务部发工资条的建议
虽然按照《工资支付暂行条例》规定，应该给其劳动者发放一份工资条，但是这样，基本上没有什么意义。一般来说，事业单位在职人员的工资都比较固定，而且发放也是直接打到工资卡上，作为财务人员，在专门给你发放工资条就显得多此一举了，毕竟工资的发放都是按照执行的，如果出了问题，自然会在系统中显示出来，这比你拿着工资条与之前的做对比，更方便也更有效，而且现在做财务的，很多也不想整工资条这个东西，太过麻烦了，每人都整一份没有多大实际意义的东西，确实是浪费时间和精力。
其次，那么如果你想要了解自己的工资构成以及各项缴费比例，这个在事业单位还是很简单的。一般来说，在事业单位中，工资的构成都是固定的，但是这个对于领工资的职工来说，大多不是很清楚，对于想要了解的，可以直接打电话询问财务（制作工资册的人员），要求其把你的工资明细发一份给你，而且对于不懂的，你也可以直接当面询问，这些都是很正常的，而且财务也会给你解释。另外，在有的事业单位中，也是变相地执行了工资条这个制度，一般财务会将整个单位所有人的工资明细打一份贴在财务室，需要了解的自己看看就行，不需要的也不用财务去通知他们来领（工资条这个东西，一般做好了通知去领，也没几个人去）。
最后，目前电子转账发放工资是主流，而且在大一点的企业内部，在转账的同时也会标注清楚你工资的构成以及基础工资、奖金、补贴、扣税等具体明细，这样其实和工资条也相差不了多少，只是说工资发放系统的更新有一定的滞后性，他不像企业那样，船小好调头，同时，在事业单位上班的对于工资条的需求也不是很强烈，这就导致在推进信息系统的升级正方面比较缓慢，因此电子工资条还没有推广起来。
