人力资源试用期员工考核表格模板

试 用 期 员 工 考

填表时间：

年

核

月

日

表

姓名 部门 职位

试用时期 年 月 日至 年 月 日

直属上司考评

查核内容

评估重点

职工自评得分

得分

准时、保质地达成工作（ 10 分）

工作业绩 （ 25 分）高效展开工作（ 10 分）

工作中能提出创新看法与方法（ 5 分）

岗位专业知识拥有程度（ 8 分）

称职能力 （ 21 分）解决岗位问题能力（ 8 分）

对本岗位职能与职责的认知程度（ 5 分）

工作主动性与踊跃性（ 8 分）

工作的听从与配合状况（

工作态度 （ 29 分）

8 分）

求实与敬业精神，热爱本岗位（ 8 分）

擅长学习，提升自己的知识水平易技术（ 5 分）

交流与协作（ 5 分）愿意与别人交流、协调，拥有团队协作精神（ 5 分）

恪守公司的各项规章制度（ 5 分）

公司文化 （ 10 分）

对公司及公司文化认知程度（

5 分）

能准时上下班，无迟到、早走状况（

出勤状况 （ 10 分）

5 分）

能准时参加公司的培训、会议等（ 5 分）

共计

人力资源试用期员工考核表格模板

□90( 含 )-100

分（优异） □80( 含 )-90 分（优异）

□70( 含 )-80 分

(合格）

查核等级

□60( 含 )-70 分 (基本合格 ) □60 分以下 (较差 )

表格填写说明：

1、此表合用于试用期职工，查核由业绩考评及称职能力考评两部份构成，查核评估分职工

自评和主管考评。

2 、最后得分在 90 （含） -100 分为优异级， 80 （含） -90

格级， 60( 含 )-70 分为基本合格，延伸试用期

分为优异级， 70 （含） -80 分为合

， 60 分以下为较差级，直接予以裁减。

3、考评中的职工自评分不计入总分，仅作为考评参照建议。

直接上司署名：