质量记录号 记录顺序号 员工转正申请表
请附：个人工作小结（转正申请）
姓 名 工作部门 性别 职位 考评标准 年 龄 入职时间 文化程度 试用期时间 A-优秀表现 10分 B-良好表现 9分 C-一般水准 8分 D-尚要努力 7分 E-远离要求 6分 员工自评 主管评估 考评要点 A B C D E A B C D E 1．业务技能 2．理解力与判断力 部门分数 工作能力 3．计划与组织能力 4．工作准确性与细致性 5．交办任务完成情况 6．遵章守纪 工作态度 7．主动性 8．团队精神 / 个人品德 9．勤奋努力 10．仪表仪态,工作环境 自评分数 迟到 考 勤 次 状 况 — 分 — 分 早退 次 部门评审人 平均分： 病假 天 — 分 事假 天 — 分 旷工 次 — 分 成绩划分办法：取自评+部门评分的平均分。 成绩划分标准： 80分以上 按期转正，晋升工资； 71-79分 按期转正，不晋升工资； 60-70分 延长试用期； 低于60分 试用期不合格，不予试用 第 1 页 共 3 页
自评人对公司或主管 有何建议 详见：员工转正考评表附一： 部门经理 主管意见 人事部意见 考核结果 分 结 □ 提前转正，晋（ ）级，从 月 日起正式聘用。 论 □ 按期转正，不予晋级 □ 试用期不合格，不予聘用 工资标准评定（转正工资） 总经理审批 职 务 □ 按期转正，晋（ ）级 □ 延长试用期 个月 （到 年 月 日止） 其它补贴金 转正日期
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员工转正考评表附一：
个人工作小结（转正申请书）
申请人： 日期：
(转正申请书写要求：1、写明在试用期中你对公司及公司的产品有哪些了解；2、在试用期内你做了哪些工作，通过哪些途径，采取了什么方法，取得了什么效果；3、对转正后的工作有什么样的想法、计划和安排；4、对目前公司的管理有哪些看法，对公司又有哪些期望。可另附纸。）
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