质量责任书

　　根据《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《烟草系统特大、重大安全事故行政责任追究的规定》等法律规章，为落实安全生产主体责任和监督管理责任，实行本岗位与安全管理“一岗双责”，切实将“谁主管、谁负责”、“谁在岗，谁有责”的安全管理原则落实到实处，杜绝重、特大事故，减少一般事故，确保烟草分公司实现安全发展，签订本责任书。

　　一、年度考核控制指标

　　(一)消防安全：无火灾事故。

　　(二)生产安全：无生产死亡事故、重伤事故;无职工群体性中毒事故;无设备重大事故;无轻伤事故;固体废弃物(电子产品)处置符合要求。

　　(三)交通安全：无特大交通事故;无负次责(含次责)以上重大交通事故。

　　(四)治安安全：无重(特)大被盗案件;治安综合治理达标。

　　(五)特殊工种：持证上岗率达100%。

　　(六)安全教育：每月召开1次安全会议，每月召开1次驾驶员培训会议;按时参加消防演练;对新进员工进行岗前安全培训。

　　(七)安防建设：完成县局分公司安防设施建设招标相关工作。

　　(八)6S管理：所有工作现场符合6S管理要求。

　　二、办公室部门主要负责人安全工作职责

　　(一)认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和国家相关、法规、条例和行业有关制度、规定，确保部门员工远离黄、赌、毒。

　　(二)负责组织安排本局(分公司)办公楼的安全管理工作，定期开展安全监督检查，及时解决、上报发现的安全隐患。

　　(三)负责组织安排本局(分公司)办公楼特种设备的使用、维护，并确保特种作业人员持证上岗工作。

　　(四)组织制定食堂安全管理办法、并监督执行;

　　(五)负责本局(分公司)车辆和驾驶员管理，定期开展车辆检查和维护;制定车辆和驾驶管理办法，并组织实施;

　　(六)负责本局(分公司)印章和档案安全管理工作;

　　(七)组织开展本部门员工安全教育培训，每月组织一次驾驶员安全教育培训。

　　(八)逐级落实安全工作责任制，与部门员工签订《安全、环境目标责任书》，确保组织、制度、安全管理的落实。

　　(九)负责职业健康安全管理体系的持续改进和有效运行，年内接受1次体系管理评审。

　　(十)负责组织每月召开一次安全会议，每月亲自带队组织安全检查1次。

　　(十一)负责及时组织20xx年安全基础设施规划建设项目的招投标相关工作。

　　(十二)负责配置一名兼职安全管理员。

　　(十三)负责网络运行安全，负责检查网络与系统运行，并组织维护。

　　(十四)严格执行县局(分公司)要求，完成县局(分公司)和地方安全工作任务，确保年度安全考核控制目标实现。

　　三、评价考核

　　(一)县局(分公司)安委会在日常监督评价的基础上，年末按照《贵州省烟草商业安全工作管理评价办法》，对本责任书的执行情况进行一次全面评审考核并兑现奖励。

　　(二)设立安全专项奖金，把安全工作与部门安全工作挂钩，实行安全工作追究制度及重、特大责任事故(案件)一票否决制度。

　　(三)职业健康安全管理体系年度评审达标，并全面实现年度控制指标的部门为安全管理工作达标部门。

　　出现下列情况之一者，视为本部门安全管理工作不达标：未按行业要求实施和有效运行职业健康安全管理体系;未执行建设项目安全设施“三同时”要求;未及时组织20xx年安全基础设施规划建设项目的招投标相关工作;未实现年度考核控制指标的;发生事故隐瞒不报的。

　　四、奖惩

　　(一)奖励

　　1.经考核被评为县局(分公司)安全工作先进部门，发给部门奖牌，发给部门奖金20xx元。

　　2.经部门推荐，由安监部门审定。被评为县局安全生产先进个人的，颁发安全生产先进个人证书，发给奖金1000元。

　　3.经考核安全工作达标的部门：所有员工按岗位系数1000元发给年度安全生产奖励。

　　4.凡部门安全工作达标后，对部门安全员另行再奖励(烟叶站1500元;卷烟营销、专卖办、物流1000元;机关800元)。

　　(二)处罚

　　1.经考核为安全工作不达标、不到位的部门，取消全员安全工作达标奖金，取消安全员奖励。

　　2.对发生重、特大安全责任事故(案件)的，实行安全工作一票否决制度。即否决第一责任人、责任人的年度绩效工资和绩效奖励，否决当年与次年单位评先资格，否决当年相关责任人个人评先及晋升资格，同时依照法规追究相应责任。按照“四不放过”原则，由县局(分公司)按照管理权限逐级处理相关责任人，并依照法规追究事故责任人的责任。

　　(三)其他

　　1.对于事故发生后，能及时抢救，减少损失，认识好，整改措施有力的，可以从轻处罚;

　　2.对于隐瞒不报或以大报小，以多报少和不按规定时限和程序上报的，从重处罚;

　　3.本责任人如有变动，由继任人履行其职责，责任书继续有效;

　　4.本责任书一式两份，县局(分公司)及责任部门各执一份;

　　5.本责任书从签订之日起生效至下一次安全责任书签订之日自然失效;

　　6.本责任书由县局(分公司)安全生产委员会办公室负责解释。

　　分公司 分公司办公室

　　安全责任人： 安全责任人：

　　二○xx年 月 日

质量责任书

　　项目经理质量责任书

　　1、项目经理是工程项目的第一负责人，对承揽的工程项目有全面的管理职责，严格履行经济承包合同，确保工期和质量;

　　2、负责本工程项目质量目标的筹划和实施;

　　3、负责贯彻国家和上级的质量工作方针、、法规，并严格执行本公司的质量管理手册、程序文件的规定;

　　4、落实和协调各部门的质量管理职责;

　　5、根据各阶段工程的需要，在各阶段工程开工前进行项目经理部人员的聘用和调整;

　　6、在整个工程项目的实施过程中，每季度的项目经理部人员的工作情况进行考核，并按照工地进行奖惩。对不能胜任岗位职责的管理人员和施工人员，项目经理有权辞退;

　　7、负责工程项目合同的洽谈及鉴定工作;

　　8、组织施工组织设计编制，贯彻施工组织设计;

　　9、在工程产品形成过程中，保证质量体系正常、持续、有效的运行;

　　10、负责所管辖的项目经理部在工程项目销项和非归档记录的处置方法的确认。

　　项目经理签字:

　　1、贯彻公司质量方针和本项目的质量目标;

　　2、负责对工程项目施工过程中的工艺技术、施工过程管理的监督、检查和指导;

　　3、督促、检查施工过程控制管理，做好施工管理、技术管理工作;

　　4、负责本项目的标识(产品标识、状态标识)方法的设计和管理并进行检查、督促和指导。

　　5、负责控制和监督有关施工规范、规程、质量标准执行的实施情况;

　　6、负责测量、分析和改进的筹划，负责收集顾客信息，测量顾客满意度的工作;

　　7、负责对工程项目施工过程中的过程质量的监视和测量、施工环境、施工质量进行监督、检查和指导;

　　8、组织由项目经理部总工室负责的一般不合格品和较大不合格品的评审和处理，以及监督不合格品控制的实施情况。负责控制和监督工程产品的不合格品及在生产、安装和服务过程中潜在不合格因素的纠正和预防计划的实施;

　　9、负责管理执行、验证人员的培训和上岗管理工作;

　　10、协助项目经理做好质量职能的分配;

　　11、督促和协调做好项目各部门质量记录的产生、积累、收集、保管和归档工作;

　　12、组织本工程项目的关键部位(工序)的检查工作;、组织本工程项目各单位工程的预验和抽检工作，全面协调本工程项目的竣工资料编制。

　　质检部签字:

　　1、负责项目技术、质量工作。

　　2、负责施工组织设计、施工技术方案的编制，落实施工组织设计、施工技术方案的实施，处理项目中发生的技术、质量问题。

　　3、负责工程一般不合格品和较大不合格品的评审和处理，并对工程施工中潜在的不合格因素制定纠正和预防措施。

　　4、贯彻公司质量方针和本项目的质量目标，负责企业以全面质量管理为中心的各项管理工作。正确行使督促、检查、管理职能，对体系运行出现的不符合项和不符合因素的纠正和预防措施负责，对各类记录的统一标识进行协调。

　　5、做好有关部门质量记录的产生、积累、收集、保管和归档工作。

　　6、确定有关质量文件管理的工作。

　　7、督促和协调做好项目技术资料的收集、保管、归档工作。

质量责任书

　　保洁员责任书

　　为做好xx村清洁工程，增强保洁员责任意识，经村两委研究决定，现就狮东村垃圾清运工作与村卫生保洁员签订以下责任书：

　　一、考核原则

　　1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。

　　2、奖优罚劣、提高村级卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。

　　3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。

　　二、工资待遇

　　保洁员每月工资 元，另设考核奖，封顶 元每年。

　　三、考核办细则

　　1、保洁员工作职责

　　(1)对村内垃圾箱(点)要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。垃圾箱(点)周围不允许有垃圾、塑料袋等杂物。

　　(2)对道路及两侧视线范围内的区域进行日常保洁，做到不留卫生死角，无暴露垃圾、无白色垃圾。

　　(3)负责垃圾清运，做到垃圾日产日清，垃圾必须运到村委会指定地点。

　　2、监督责任。保洁员应监督村民乱倒乱排行为以及“门前三包”情况。同时对村内池塘、河道、水库等地方进行检查，并及时向村两委反映情况。

　　3、保洁员的日常管理、考勤工作由村委会负责。保洁员要按规定时间准时上岗工作。如因病、因事请假者，需提前向村主任提出申请，并需要找人替岗。

　　4、卫生保洁员必须按时完成村委会交办的临时性工作任务，配合做好迎接上级检查和突击活动期间工作。

　　四、奖惩办法

　　村两委将对垃圾清洁进行不定时检查，如果发现一次垃圾清运不到位，将扣保洁员奖金50元，上级部门检查保洁未到位的则扣奖金100元，以此类推，直到奖金扣完为止。

　　年 月 日

质量责任书

　　一、岗位责任

　　1、认真学习贯彻《档案法》及党和国家有关档案工作方针、，热爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守，忠于职守、热情服务。

　　2、按照规定，对应接收范围的入室档案要认真检查，严把质量关，办理移交手续，并及时完成排列、上架等工作。

　　3、不断加强业务学习，不断提高档案管理水平，并对各部门的档案管理工作给予指导。

　　4、对室藏档案要按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，熟悉馆藏，调卷及时准确，提高工作效率。

　　5、坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，确保档案的安全。

　　6、按分工做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和提供利用工作。

　　7、定期检查室藏档案的保管情况，做好温湿度记录与分析，发现问题及时采取有效措施，确保档案的完整与安全。

　　8、认真做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁。

　　9、按照分工分类，保管和提供各类声像档案资料。

　　二、工作标准及评分标准

　　1、熟悉《档案法》及党和国家有关档案工作方针、，热爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守，忠于职守、服热情务得满分。对档案知识不熟悉、事业心不强、不遵守档案工作纪律，泄漏单位机密扣5分。(15分)

　　2、能够按规定要求、时限整理和接收档案，移交手续齐全，并及时完成排列、上架等工作得满分。不按规定整理档案，档案室乱堆乱放，不整齐扣5分。(15分)

　　3、能够对各部门的档案管理工作给予指导得满分。否则根据情况扣1—3分。(10分)

　　4、对室藏档案能够按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，调卷及时准确得满分。没有检索工具，调卷不及时扣3分。(10分)

　　5、能够坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，查阅接收记录完善得满分。没有查阅记录扣2分。(10分)

　　6、能够做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和提供利用工作得满分。否则扣3分。(15分)

　　7、能够定期检查室藏档案的保管情况，发现问题及时采取有效措施得满分。否则扣1—3分。(15分)

　　8、能够认真做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁得满分。否则扣1—3分(10分)

　　三、评分办法

　　本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，年度考评占30%。

　　四、奖惩措施

　　1、考核得分在80分(含80分)以上的，兑现全额工资，享受年终一次性奖励工资;考核得分在80分以下的，不享受年终一次性奖励工资。

　　2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己;未完成经济创收任务指标的，欠额部分由个人自付缴纳林场。

　　五、其他事项

　　本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即20xx年x月x日至20xx年x月x日。

　　(单位负责人签名)

　　(责任人签名)

　　年 月 日(盖章)