17秋《人力资源战略和计划》作业_4一、单选题
1.
(4分)产品和服务不包含到（）。
| | A. 行业选择 |
| | B. 产品选择 |
| | C. 定价策略 |
| |
得分： 4 |
2. |
(4分)冰山模型认为，对一个人绩效而言，最关键是（）能力。
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知识点： 2.3 基于能力人力资源战略：Snell 模型 |
| |
3.
(4分)人力资源计分卡处理问题就是经过一套系统将企业战略整合到（）中。
-
| | A. 人力资源管理体系 |
| |
B. 财务管理系统 |
| |
C. 信息管理系统 |
知识点： 4.1 人力资源计分卡怎样帮助企业取得高绩效 |
4. | |
|
| | B. 人员补充计划 |
| | C. 协议管理 |
5.
(4 分)企业文化经过（ ）个方面来影响企业经营绩效。 | |
-
二、多选题
1.
(4 分)依据"AOM"模型，组织结构则是由（ ）组成。 |
| | C. 动机 |
2.
(4分)GREP功效包含（）。
-
-
| | B. 一个企业战略分析工具 |
| |
C. 一个人力资源管理思索方法 |
3.
(4分)人力资源管理部门进行培训和开发通常包含内容有（）
| | A. 培训开发计划 |
C. 管理者能力开发和评价 B. 培训开发组织实施
|
知识点： 3.3 人力资源管理部怎样帮助企业取得竞争优势 |
4.
(4分)高绩效工作系统定义包含（）关键点。
-
| | A. 企业人力资源管理体系设计 | |
| | B. 精美或精制 |
| | C. 最优化绩效或最大绩效 | |
5.
(4分)利用GREP作为企业考评工具能够简单概括为四大步骤（）
-
| | A. 依据GREP 发觉一个企业所面临战略问题，确定企业问题 |
| | B. 找到一个企业改善GREP 所面临问题关键改善方法或关键改善 |
方法
知识点： 5.4 GREP 和考评：GREP 人力资源战略计分卡 |
三、判定题
1.
(4分)人力资源计划是人力资源战略整体框架中一部分，和人力资源战略其它职能如
答案√
2.
(4分)人力资源管理重心是关键人力资源管理。
3.
(4分)能否处理好企业文化和人力资源开发和管理关系，已经成为决定一个企业竞争
实力根本原因,甚至是决定原因。
4.
(4分)关注内部能力、资源、管理和全部本身已经有或潜在资源和能力，是企业在目
前竞争中不停获取竞争优势新突破点。
答案 √ www.taodocs.com得分： 4 |
5.
(4分)组织是利用资源和能力以发明竞争优势管理构架，包含组织构架、管理控制体
系和酬劳。
知识点： 3.2 人力资源帮助企业取得竞争优势条件 |
6.
(4分)战略人力资源计划既是一个过程，同时也是一套人力资源计划方系统。
7.
制（高层经理人员利益结构）、权利分配机制（权利生态）。
8.
(4分)人力资源需求估计是依据企业发展战略计划和本企业内外部条件选择估计技术，然后对人员需求结构和数量、质量进行分析。
9.
知识点： 3.2 人力资源帮助企业取得竞争优势条件 |
10.
(4分)开放性人力资源战略管理模型理论基础是：开放系统理论和能力理论。
11.
(4分)人力资源能力计划是对企业所需要关键能力进行计划。
12.
(4分)人力资源沟通能力对企业联合内外部优势资源有着至关关键作用。
知识点： 3.3 人力资源管理部怎样帮助企业取得竞争优势 |
13.
(4分)使企业能够利用环境机会或消减威胁资源和能力是优势，而使企业难以利用机
会或消减威胁资源和能力是弱点。
答案 √ www.taodocs.com得分： 4 |
14.
(4分)从宏观上来看，人力资源计划发展大致经历了四个阶段，即萌芽阶段、发展阶
段、成熟阶段、全方面战略化阶段。
15.
(4分)GREP是一套相关企业生命力假说系统，它包含4大维度，17个子维度，以
这么一个系统解释企业生命力状态。
勤劳蜜蜂有糖吃
