一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起的一定时期内（如一年或两年，具体根据当地法律规定）提出仲裁或诉讼。对于七年前未给的工资，虽然时间跨度较大，但如果劳动者能够证明其一直在积极主张权益或存在其他导致时效中断的情形，仍有可能获得法律支持。四、建议行动 劳动者应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言等
拖欠工资四年,如果是用人单位拖欠工资,需要申请劳动仲裁,劳动仲裁是起诉的前置程序,如果不经劳动仲裁直接起诉,人民不予受理。但拖欠已经四年,已经超过劳动仲裁时效,劳动仲裁委员会也不予受理。如果是给个人工作,拖欠四年也已经超过诉讼时效。【法律依据】《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对...
法律分析：工资有十年了换没给，可以要过来，不过要保留当时在职工作记录和没发工资记录。考勤记录，到劳动局仲裁。也可以直接去投诉，找当地法律援助律师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低...
法律分析：需视具体情况而定。一、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠工资的自劳动关系终止之日起开始计算。若已过时效，则不受法律保护。二、用人单位拖欠工资，有欠条的，若不涉及其...
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
1. 首先，尝试与用人单位进行协商，以期收回被拖欠的工资。2. 若协商未果，您可以向劳动保障监察大队进行投诉。3. 您还可以向单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。4. 如果调解未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 如果您对仲裁裁决不满意，可以向人民提起诉讼。根据《劳动合同法...
1、20年前的工资，只要现在还在林业局工作就可以拿回。2、法律规定：“对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”3、工资已发放证明应该由公司来举证，你只需要证明你是该局的...
因此，你的情况要看你们之间终止劳动关系到今天有没有超过一年，如果超过一年，法律很难支持你。还有这十年间你都没有为拖欠的工资去劳动局找吗？如果是在办的案子，时效应该可以延长。但过了十年你都没急着找的话，我想这笔钱对于你来说是不是没有太大意义了？物价都变了，有打官司的精力不如多...
遇到老板拖欠工资且长时间未解决的问题，可以采取以下措施：1. 向工作地劳动局反应： 首先，应前往工作所在地的劳动局，详细反映被拖欠工资的情况。 劳动局在接到投诉后，会进行调查，并可能向老板发出整改通知书，要求其在规定时间内支付拖欠的工资。2. 等待整改期并持续关注： 在整改通知书规定的期限...
对公账户可以补发前两年的工资。一、法律依据 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条，用人单位可将工资支付给劳动者本人，也可委托银行代发工资。这表明，通过银行（通常涉及对公账户）支付工资是符合规定的支付方式。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给...
