雇主可免于赔偿：若雇员的受伤是由于其自身的故意行为或重大过失所引起，雇主则可免于承担赔偿责任。第三人造成伤害时的赔偿：第三人承担赔偿责任：若雇员的受伤是由第三人造成，该第三人应承担主要的赔偿责任。雇员可向雇主请求补偿：在第三人承担赔偿责任的同时，雇员也有权向雇主请求一定的补偿。雇主在给予补偿后，有权向造成伤害的
如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。这意味着雇员有选择权，可以根据自己的情况或利益考虑选择向谁索赔。雇主追偿权：雇主在承担赔偿责任后，有权向造成损害的第三人追偿。这体现了法律的公平原则，确保雇主不会因第三人的过错而...
雇佣关系人身伤害的赔偿应包括以下方面：基本费用赔偿：医疗费：雇工因伤害就医治疗所支出的费用。误工费：雇工因伤害导致收入减少的部分。护理费：雇工在伤害期间需要他人护理的费用。交通费：雇工因就医或转院治疗所支出的交通费用。住宿费：雇工因就医需要在外地住宿的费用。住院伙食补助费：雇工住院期间的伙...
雇员致人损害：根据《最高人民关于雇佣关系的相关司法解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。若雇员因故意或者重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。雇员遭受人身损害：同样根据该司法解释第十一条，雇员在从事雇佣活...
雇佣关系在特定情况下可以双重赔偿。具体情况如下：工伤与第三人侵权并存时：如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，且该事故被认定为工伤，同时该事故是由于第三人侵权造成，那么劳动者可以获得双份赔偿。这是因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法的调整，属于两个不同的法律关系。因此，劳动者...
雇工人干活发生意外伤的赔偿如下：1、雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用相关法律规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔；2、雇佣工人干活受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据据双方各自的过错承担相应的责任；3、若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的...
雇佣关系人身伤害的赔偿应包括以下方面：基本治疗及康复费用：医疗费：雇工因伤害就医治疗所支出的费用。护理费：雇工在治疗期间因生活不能自理需要他人护理的费用。交通费：雇工及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。营养费：根据雇工伤情，为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所...
在雇佣关系中，人身损害赔偿比例的划分主要依据雇主和雇员各自的过错程度，具体划分如下：双方共同过错：若损害系由雇主和雇员双方的共同过错所致，应按过错比例承担赔偿责任。这意味着，赔偿比例将根据双方各自的过错程度进行分配，过错较大的一方将承担更多的赔偿责任。第三方造成损害：若损害是由第三方造成的...
在雇佣关系中，受雇者为雇佣者提供劳务，雇佣者支付相应的报酬，双方形成权利义务关系。若雇佣关系因病导致受雇者死亡，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目主要包括：死亡赔偿金、丧葬费、以及被扶养人扶养费。死亡赔偿金是为了补偿死者家庭因失去亲人所遭受的精神及经济损失，具体金额由根据实际情况决定。丧葬费...
按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求...
