如果双方能够协商一致，且赔偿金额合理，那么私了是一个不错的选择。但如果协商不成，或者劳动者对赔偿金额有异议，那么进行工伤鉴定将是一个更有保障的选择。
劳动者工伤以后可以自行决定私了还是走伤残鉴定。如果劳动者与用人单位协商不成的，可以走伤残鉴定。走工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并且在停工留薪期间，用人单位应当按月支付停职留薪待遇。法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...
工伤还是鉴定好。因为私了后续很难有法律保障，因为工伤认定有个期限，必须在此期限申报，超期不受理。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取概括式立法模式，列举式立法模式，混合式立法模式。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故...
法律分析：职工发生事故伤害后应进行工伤认定和劳动能力鉴定。未经工伤认定，发生争议无法按工伤通过法律途径维权，一旦超过时效，遇到不良单位，难以获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
在面临工伤问题时，建议首先向劳动部门提交工伤认定，而非直接选择私了。以下是对这一建议的详细解释：法律保障：工伤认定：通过向劳动部门提交工伤认定申请，可以获得法律上的正式认定。这不仅能确保你的权益得到法律保护，还能在后续的治疗、康复和赔偿等方面提供有力的法律依据。私了的局限性：虽然私了...
工伤走法律程序与私了，各有优势与不足。协商一致时，快速解决争端，劳动者能及时获得赔偿。然而，首先应进行工伤伤残等级鉴定。此步骤为协商基础，明确伤残等级后，方能确定向单位请求的赔偿额度。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情况之一的，可视为工伤：在工作时间内工作场所内，因工作原因遭受...
需明确伤残等级：在进行协商之前，进行工伤伤残等级鉴定是十分必要的，它直接决定劳动者能够从用人单位主张的赔偿金额，有助于劳动者在协商中占据有利位置。综上所述，劳动者在选择走法律程序还是私了时，应综合考虑自身情况、赔偿金额、追责途径以及时间和精力的投入等因素。在做出决定前，建议咨询专业律师...
私了了还可以做工伤认定。 认定为工伤 后,若侵权人 赔偿医疗费 、护理费、交通费、营养费等费用低于 工伤保险待遇 的,由 工伤保险基金 或用人单位补足差额部分。 法律客观: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
工伤私了和走正规程序各有优点，无法比较好坏。如果已经和工作单位协商一致，私了能够快速解决纠纷，劳动者也可以尽快拿到赔偿。但是，在协商前可以先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，进行工伤伤残等级鉴定。因为伤残等级的认定是协商的前提，确定了伤残等级后，才能确定向工作单位主张的具体赔偿金额。《...
赔偿过程不直接：相比私了，走法律程序获得赔偿的过程可能更加曲折和缓慢。因此，在选择私了还是走程序时，建议劳动者先到人力资源和社会保障局申请工伤认定和工伤伤残等级鉴定，以确定协商的赔偿金额。如果私了赔偿金额明显低于法定标准，或者存在欺诈、胁迫等情形，劳动者应选择走法律程序。如果私了赔偿...
