跟员工签订劳务合同合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行规所调整。1.合法。2.双方经过协商，可
个体工商户与员工签订劳务合同是合法的，但需要满足一定条件。根据我国法律法规，当个体工商户与员工之间的关系符合劳务关系的基本特征时，例如员工的工作内容是临时性的、一次性的，且不受个体工商户的劳动监管，那么双方签署的劳务合同就是合法的。如果员工的工作内容并非临时性或一次性，而是受到个体工商户...
然而，若员工与物业公司之间实质上形成了雇佣关系，而双方却以劳务协议代替劳动合同，则可能构成违法行为。在劳动关系中，物业公司负担的责任更为重大，如必须为员工缴纳社会保险等。判定的核心在于双方关系实质是否符合劳动关系的标准。如有纠纷，建议寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。
餐饮公司与员工签订劳务合同是合法的。只要双方自愿，就可以建立劳动关系并签订合同，合同应当为书面形式。如果用工后未立即签订书面合同，应在一个月内完成签订。若在用工前已签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起形成。合同应包含以下内容：1. 用人单位的名称、地址及法定代表人；2. 劳动者的姓名、住...
餐饮公司和员工签劳务合同合法。只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当具备以下条款...
在大多数情况下，店方与雇员签订劳务合约并不违规，具体要看实际情况进行定义和判定。若两者间形成劳动关系，则必须签署劳动合同；反之，如满足劳务关系的条件，例如雇员已退休并享有养老金福利、或雇员为兼职且与他方有劳动关系等，那么签订劳务合同便是合法的。关键在于确定双方关系的本质。若本应签劳动...
劳动合同生效：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由双方协商一致，并由用人单位和劳动者分别在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由双方各自持有一份。综上所述，入职前签订劳务合同在符合双方真实意愿且无违法内容的前提下是合法的，但员工入职后应签署正式的书面劳动合同以确立劳动关系。
因此，即使签订了劳务合同，如果实际上存在的是劳动关系，国企仍然需要为员工缴纳社保。四、结论 综上所述，进国企工作签劳务合同不交社保是不合法的。国企作为用人单位，必须依法为员工缴纳社保费，以保障劳动者的合法权益。任何试图规避这一法定义务的行为都是不可取的，并可能面临法律制裁。
劳务派遣的合法性：只有在单位支付了经济补偿金或赔偿金，并且双方正式解除了劳动合同之后，员工才有可能以劳务派遣的形式重新入职。在此之前，要求员工签劳务派遣合同是不合法的。因此，如果中国石油在没有支付经济补偿金或赔偿金，也没有正式解除劳动合同的情况下，要求员工签劳务派遣合同，这是不合法的...
公司要求您与第三方劳务公司签订合同，这种做法在一定条件下是合法的。具体是否合法取决于以下几个关键因素：合同内容是否符合劳动法规定：与第三方劳务公司签订的合同必须明确双方的权利与义务，包括工作职责、薪酬、工作时间、休息日、假期安排、社会保险与福利等。合同条款应公平合理，不违反任何法律要求。
