【法律分析】：固定期限合同不可以随时辞职。签订了固定期限劳动合同的情况下职工也要提前辞职，在劳动合同期限内，就算公司没有侵犯到职工的合法权益，提前辞职也不需要支付违约金，更不需要经过用人单位的批准，职工要做的是提前30天向用人单位递交书面的辞职报告即可。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
固定期限劳动合同不需要等到时间到才能辞职。劳动者有权提前辞职，具体操作方式如下：提前书面通知：劳动者可以提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请。试用期特殊规定：如果是在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位辞职。此外，双方协商一致也可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...
用人单位规定的要做工做满半年才可以辞职是不合法的，是无效的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以辞职的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其...
1. 辞职申请时间： 根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三天、转正后提前30天申请辞职是合法的。 法律并未规定员工必须在公司工作一定天数后才能申请辞职，因此公司的这一规定没有法律依据。2. 公司规定违法性： 公司规定员工至少干俩月否则扣钱，这属于霸王条款，损害了员工的合法权益。 公司...
没签合同辞职的合法离职时间取决于用工时长：用工一个月内：如果劳动者在用人单位工作未满一个月，想要辞职，需要提前告知用人单位。因为此时用人单位在法律上尚未构成违法行为。用工超过一个月：若劳动者在用人单位工作已超过一个月且用人单位仍未签订劳动合同，劳动者可以直接离职走人，并有权要求用人...
员工辞职仅仅需要提前三十天以书面的形式通知单位，单位约定需要六十天是不合法的。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动...
未签订劳动合同公司违反了相关法律，但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都需要以书面形式告知，但是有几种情况除外，可以不提前申请就可即时解除劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未...
1. 在正常情况下，员工应提前30天以书面形式告知用人单位其辞职意向，以此方式可以合法解除劳动合同。2. 在试用期内的员工，则需提前3天通知用人单位，便可合法辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而试用期内的劳动者...
